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          薪酬
          龍工建立了科學、合理的以激勵為導向的薪酬分配模式和薪酬動態調整機制,尊重崗位價值差異,外求競爭,內求公平,針對崗位類別分別設置了不同的薪酬制度,使員工提供具有行業競爭力的薪酬,使人才價值得到公平回報。
          福利
          公司依法為員工辦理養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險及住房公積金。
          公司每年定期組織職工進行體檢,關注職工身心健康。
          公司每年為一線員工提供工裝,為后勤職能人員提供量身訂制的品牌商務套裝,每年夏季發放防暑降溫補貼,在春節、國慶節和中秋節提供節日福利,在每個工作日為員工提供午餐補貼。
          公司配備方便舒適的職工食堂和設施齊全的家庭式公寓。
          公司重視員工權益,依照國家法律法規的規定,堅持“應享盡享”的原則,充分保障員工包括帶薪年休假在內的各項權益;
          公司推行“員工關愛”工程,設立專項基金,從“重大家事”、“家庭溫馨”、“服務年資”三方面,為員工幫危扶困、錦上添花,解除員工后顧之憂,使員工安心工作。

          

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